LEADER 00000cam a2200529 i 4500 
001    5gzk9s4l3tjkf81g 
008    191026s2019    sw |||||||||||000 0|swe|d 
020    9789152358399|qinbunden 
041 1  swe|heng 
082 04 658.382|223/swe 
084    Qbaab|2kssb/8 
084    Doka|2kssb/8 
092 0  658.3 
100 1  Edmondson, Amy C.|4aut 
240 14 The fearless organization|lSvenska 
245 14 The fearless organization :|bpsykologisk trygghet på 
       jobbet /|cAmy C. Edmondson ; översättning: Linnéa Holmén 
250    Första upplagan 
264  1 Stockholm :|bSanoma utbildning,|c[2019] 
264  3 |c2019 
300    251 sidor|c22 cm 
336    text|btxt|2rdacontent 
337    unmediated|bn|2rdamedia 
338    volume|bnc|2rdacarrier 
520    The Fearless Organization handlar om psykologisk trygghet,
       ett vetenskapligt utvärderat mått på hur orädd en 
       organisation är. Psykologisk trygghet innebär ett 
       gruppklimat där tilliten är hög och där medarbetare både 
       vågar kommunicera halvfärdiga idéer och öppet granska och 
       kritisera ogenomtänkta så väl som genomtänkta idéer. Det 
       finns samtidigt en hög tolerans för att misslyckas vilket 
       medför att medarbetare delar med sig och allt fler tar 
       utrymme. Författaren beskriver steg för steg ett ramverk 
       för att skapa psykologisk trygghet inom ett team eller en 
       organisation. Boken innehåller många fallbaserade exempel 
       och visar en tydlig väg framåt för den som vill bygga en 
       framgångsrik organisationskultur genom att främja 
       engagemang och ansvarstagande. Med Harvardprofessorn Amy 
       Edmondsons tjugo år av forskning som grund hjälper denna 
       värdefulla bok företag och andra organisationer att 
       hantera den mänskliga sidan av innovationsekvationen, med 
       målet att skapa arbetsplatser som är trygga, orädda och 
       har potential att utvecklas 
650  7 Organisationspsykologi|2sao 
650  7 Organisationskultur|2sao 
650  7 Trygghet (psykologi)|2sao 
700 1  Holmén, Linnéa|4trl