Med utgångspunkt i två omfattande enkäter till rekryterare inom privat och offentlig sektor har författarna undersökt hur arbetsgivare bedömer språkets betydelse vid anställning och hur kunskaper i svenska påverkar utrikes föddas chanser i en rekrytering. Åtgärder för att förbättra matchningen mellan arbetsgivarnas krav och utlandsföddas svenskkunskaper diskuteras också.[Bokinfo]
