| Edition |
Upplaga 1 |
| Descript |
260 sidor 21 cm |
| Note |
Lagen om anställningsskydd (LAS) har en politisk sprängkraft som få andra lagar. När någonting ändras i LAS får saken mycket stor uppmärksamhet. De förändringar i LAS som riksdagen fattat beslut om i juni 2022 har beskrivits med överord såsom ”den största förändringen av arbetsrätten i modern tid”. I ljuset av de stora arbetsrättsreformer som har genomförts i Sverige sedan 1974, är det överdrivet (och en aning historielöst) att beskriva lagändringarna i dessa svulstiga ord. De beslutade förändringarna är självfallet viktiga i alla sina detaljer. Särskilt viktiga är regeländringarna beträffande tidsbegränsade anställningar, turordning vid arbetsbrist och tvist om giltigheten av en uppsägning. Härtill kommer att LAS har tillförts nya regler till följd av att EU:s arbetsvillkorsdirektiv har implementerats i svensk rätt. Dessa regler handlar främst om arbetsgivares skyldighet att informera om arbets- och anställningsvillkor. I samband med ändringarna i lagen om anställningsskydd har också förtroendemannalagen, uthyrningslagen och lagen om arbetslöshetsförsäkring förändras på viktiga punkter. I boken Nya LAS-regler 2022 kommenteras de nya reglerna i lagen om anställningsskydd, men också de anslutande förändringarna i förtroendemannalagen, uthyrningslagen och arbetslöshetsreglerna |
| Subject |
Sverige. Lagen om anställningsskydd
|
|
Anställningsskydd -- juridik och lagstiftning
|
|
Sverige
|
|
Lagkommentarer
|
| Classmark |
344.485012596
|
|
Ohab-c
|
| ISBN/ISSN |
9789198636727 inbunden |
|
